Pour bâtir l’enveloppe d’augmentations 2027, les directions financières disposent désormais de deux repères de rentrée qui ne disent pas la même chose : le Guide des Salaires 2027 de Robert Half, publié début octobre, anticipe une hausse moyenne de 1,4 %, quand l’enquête Salary Budget Planning de WTW situe le budget moyen à 3 %. L’écart tient surtout à ce que chaque étude mesure.
Plan de l'article
Que prévoit le Guide des Salaires 2027 de Robert Half ? #
Le cabinet de recrutement a interrogé en juin 2026 500 responsables du recrutement et 1 000 professionnels en France, dans des PME, des ETI et de grandes entreprises. Comme le résume Courrier Cadres, il en ressort une hausse générale modérée de 1,4 %.
Les écarts entre fonctions restent marqués : +1,9 % pour l’IT et le digital, +1,4 % pour la finance et la comptabilité, +1,2 % pour les fonctions support spécialisées et +1,1 % pour le juridique.
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Le même guide montre que la rémunération variable reste un levier privilégié : 34 % des responsables RH prévoient des primes plus élevées que l’an passé, et 33 % des recruteurs comptent mieux payer les profils dotés de compétences en intelligence artificielle.
Pourquoi WTW arrive-t-il à 3 % ? #
L’enquête Salary Budget Planning de WTW, relayée cet été par MoneyVox, ne mesure pas la même chose. Elle recense les budgets que les entreprises prévoient de consacrer aux augmentations, soit 3 % en moyenne en France pour 2027.
Un budget n’est pas une hausse uniforme. Il se répartit entre collaborateurs, promotions et rattrapages ciblés. Une partie des salariés recevra donc bien moins que la moyenne, d’autres nettement plus.
WTW place par ailleurs la France derrière plusieurs voisins européens, comme le Royaume-Uni (3,5 %), les Pays-Bas (3,4 %) ou l’Espagne (3,2 %).
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Hausses générales ou individuelles : où va l’argent ? #
C’est le changement le plus net pour le pilotage du budget. Selon WTW, seules 17 % des entreprises ont pratiqué des augmentations générales cette année, contre 61 % en 2025. À l’inverse, 97 % s’appuient sur des critères individuels, la performance en tête, et 59 % sur l’évolution de carrière et les promotions.
Concrètement, l’enveloppe devient un outil de sélectivité. Elle sert à retenir les profils rares plutôt qu’à maintenir le pouvoir d’achat de tous. 22 % des entreprises réservent même un budget spécifique aux contributions exceptionnelles.
L’inflation comme toile de fond
Les prévisions d’inflation reprises par MoneyVox tablent sur 2,5 % en 2026 puis 1,7 % en 2027. Un budget de 3 % laisserait donc une marge réelle, alors qu’une hausse de 1,4 % resterait en deçà de l’inflation de l’année écoulée. Courrier Cadres souligne d’ailleurs que le chiffre de Robert Half ne suit pas le rythme des prix.
Quel effet de la transparence salariale ? #
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit s’appliquer en France début 2027. Selon le guide Robert Half, 87 % des entreprises ont défini ou prévoient de définir des fourchettes de salaire claires.
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Pour un contrôleur de gestion, l’enjeu dépasse la conformité. Des grilles publiées rendent les écarts visibles, et chaque dérogation devient plus difficile à justifier. Le guide relève aussi que 40 % des recruteurs sont prêts à dépasser leur budget salarial pour rester compétitifs : un risque de dérive qu’une politique de fourchettes aide à contenir.
Comment construire son enveloppe 2027 ? #
Les deux études convergent sur un point : la part fixe et collective recule, la part ciblée progresse. Pour une PME, cela invite à séparer clairement trois lignes dans le budget : les rattrapages liés aux grilles et à la transparence, les augmentations au mérite, et la rémunération variable.
Le choix du repère compte aussi. Se caler sur une moyenne de marché sans préciser s’il s’agit d’un budget ou d’une hausse effective conduit à des comparaisons trompeuses lors des négociations annuelles. Mieux vaut documenter la source retenue et la méthode, d’autant que la transparence salariale rendra ces arbitrages plus exposés.
Questions fréquentes #
Quelle hausse de salaire est prévue en France pour 2027 ?
Les augmentations générales sont-elles en recul ?
Quand la directive sur la transparence salariale s’applique-t-elle en France ?
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